(资料图片仅供参考)

阳泉矿区法院发布劳动争议案件审判白皮书

近日，记者从阳泉市矿区人民政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，阳泉矿区人民法院在对近5年劳动争议案件深入分析、总结梳理的基础上，撰写了《劳动争议案件审判白皮书（2018—2022）》。该书旨在督促企业规范用工，引导劳动者合法、理性维权，团结社会各界力量，合力化解劳动争议纠纷，优化法治化营商环境，助力企业转型发展。

5年来，矿区法院围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系目标任务，积极开展了一系列卓有成效的工作：一是科学决策，重视加强组织领导，成立诉源治理办公室，进一步完善劳动争议协商、调解、审理、研判、司法建议、指导工作机制。二是繁简分流，设立速裁团队，成立集中审理劳动争议案件的审判团队，实现归口管理、专业化审判。三是创新模式，助力企业发展，成立诉非联动工作领导小组，借助阳泉市劳动人事争议仲裁委员会、劳动行政部门、企业工会、人力资源部、法务部等共同参与化解矛盾纠纷。四是送法入企，优化营商环境。通过一系列制度的出台，为企业打开诉讼服务的绿色通道，用最短的时间为企业纾困解难。五是凝聚合力，强化多元协调联动。矿区法院以诉前化解为重点，充分发挥劳动争议联合调处的优势作用，加大诉前调解力度，推动建立阶梯式诉前调解机制。同时，该院充分发挥行政调解、律师调解、行业调解、专业调解、商会调解的合力作用，一体推进矛盾纠纷多元化解，真正筑牢处置矛盾隐患“第一道防线”。

在能动司法的作用下，阳泉矿区营商环境优化工作取得长足进步，企业效益稳中向好，企业的社会责任感显著增强，能源保供持续显效，矿区企业生产经营秩序趋于稳定，企业用工进一步得到规范。2022年6月，诉非联动工作新机制运行以来，矿区法院劳动争议案件同比下降64%，潞安五矿更是实现了2022年全年无劳动争议案件的良好治理效果。

本报记者 孔维佳

标签：